Lostrabajadores que reciben la baja laboral por cuidado de hijo cobran el 100% de su salario durante el periodo de baja. Esta prestación puede ser concedida

GeneralInformation. Aim: The consideration as a period of effective contribution for a certain time of the period of leave of absence workers are entitled to for the care of each child, foster child or child belonging to another member of the family and the increase of contributions in certain cases when the work schedule is reduced to be able
Elartículo 237 de la LGSS indica que se entiende cotizado al 100% durante la reducción de jornada a determinados efectos, y no incluye la incapacidad temporal. P.
Flexibilidadlaboral: La excedencia por cuidado de hijos permite a los padres o madres trabajar en otro lugar mientras cuidan de sus hijos. Esto brinda una mayor flexibilidad y la posibilidad de tener un empleo adicional que se adapte a su horario y necesidades personales y familiares. Diversificación de ingresos: Al tener la oportunidad
Nuevopermiso parental para el cuidado de hijo (o menor acogido por tiempo
Lasfamilias pueden acogerse desde el 30 de junio de 2023. Así es el nuevo permiso de ocho semanas para cuidar de hijos menores de 8 años
Losfuncionarios logran que no se les descuente 300 euros de su sueldo si cogen la baja laboral por hijos en que ha reconocido el derecho a un permiso retribuido por cuidado de un menor 5FpzNtC.
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